Der Personnel Recruitment Process Von der Personal-Planung Über Die Personal-Beschaffung Zum Personal-Einsatz in Unternehmen |
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Author:
| Hotter, Siegfried |
ISBN: | 978-3-656-24264-2 |
Publication Date: | Sep 2013 |
Publisher: | GRIN Verlag GmbH
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Book Format: | Paperback |
List Price: | USD $36.90 |
Book Description:
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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich F hrung und Personal - Recruiting, Hochschule M nchen (Fakult t f r Wirtschafts- und Ingenieurs-Wesen / MBA&E), Veranstaltung: Recruitment und Soft Skills im MBA&E, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Personal-Beschaffung ist ein entscheidender Erfolgs-Faktor hinsichtlich der Erreichung und Nachhaltigkeit der sozialen und wirtschaftlichen Ziele eines Unter-nehmens. Mit seinem Personal steht und f llt der Erfolg eines Unternehmens, denn es sind...
More DescriptionStudienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich F hrung und Personal - Recruiting, Hochschule M nchen (Fakult t f r Wirtschafts- und Ingenieurs-Wesen / MBA&E), Veranstaltung: Recruitment und Soft Skills im MBA&E, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Personal-Beschaffung ist ein entscheidender Erfolgs-Faktor hinsichtlich der Erreichung und Nachhaltigkeit der sozialen und wirtschaftlichen Ziele eines Unter-nehmens. Mit seinem Personal steht und f llt der Erfolg eines Unternehmens, denn es sind schlie lich die Menschen, die seine Wertsch pfungs-Prozesse ver-antworten und mittels ihrer T tigkeiten durchf hren. Von der Qualit t der Beleg-schaft h ngt die Effizienz und Effektivit t der Wertsch pfungsketten eines Unter-nehmens stark ab. Das Personal ist und bleibt auch weiterhin ein unersetzlicher Produktionsfaktor. Einersets k nnen die Wertsch pfungs-Prozesse nicht, hin-sichtlich der Rentabilit t, Wirtschaftlichkeit und technischen Machbarkeit, durch-g ngig automatisiert und von Computern gesteuert werden. Anderseits fehlt es den k nstlich intelligenten Maschinen an der erforderlichen Kreativit t um innova-tive Produkte, gem der sich st ndig ndernden Entwicklungs-Anforderungen des Marktes, zu entwickeln. Es sind Menschen die den Markt g nzlich bestimmen und als anpassungsf hige, "intelligente Maschinen" die komplexen Zusammenh nge der sich, im Rahmen der Globalisierung und der allm chtigen Internet-Kommunikation, rasch wandelnden Markt-Bedingungen analysieren und verstehen k nnen, um somit das erfolgreiche Weiterleben eines Unternehmens, als Grundlage und Voraussetzung ihrer eige-nen erfolgreichen Existenz, nachhaltig sichern m ssen. Daraus l sst sich die Wichtigkeit des Personnel-Recruitment-Prozesses zur akti-ven Gestaltung, Optimierung und Erhaltung des Unternehmens-Erfolgs schlie en. Daraus geht ebenfalls hervor, warum das Recruitment Management eines Unter-nehmens alles unternimmt um die besten, hinsichtlich der Stellen-Anforderungen geeignetsten