Betriebliches Gesundheitsmanagement in Kmu - eine Analyse der Widerstände und Hemmnisse in der Umsetzung

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften, Note: 0,8, Deutsche Hochschule f r Pr vention und Gesundheitsmanagement GmbH, Veranstaltung: Gesundheitsmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Betriebliches Gesundheitsmanagement, oder kurz BGM, ist zurzeit "en vogue". In einem Zeitalter wachsender Belastungen und Anforderungen am Arbeitsplatz (Zok, 2010, S. 8f. und 45f.; Mahltig, 2008, S. 3) suchen einige Unternehmen nach M glichkeiten, die Besch ftigten...
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften, Note: 0,8, Deutsche Hochschule f r Pr vention und Gesundheitsmanagement GmbH, Veranstaltung: Gesundheitsmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Betriebliches Gesundheitsmanagement, oder kurz BGM, ist zurzeit "en vogue". In einem Zeitalter wachsender Belastungen und Anforderungen am Arbeitsplatz (Zok, 2010, S. 8f. und 45f.; Mahltig, 2008, S. 3) suchen einige Unternehmen nach M glichkeiten, die Besch ftigten gesund und motiviert zu erhalten (Menge, 2005). Dieser Trend soll weiter vorangetragen werden, da die meisten Menschen nach Beermann et al. einen Gro teil ihrer Zeit auf der oder f r die Arbeit verbringen und den Betrieben eine immer gr ere Rolle im Gesundheitssystem zu-kommt. Die Unternehmen k nnten dadurch in Zukunft die Hauptakteure in der Gesundheitsvorsorge und -versorgung werden (Beermann, Henke, Brenscheidt, & Windel, 2010, S. 3). Deshalb ist es enorm wichtig, sich um die kleinen und mittleren Unternehmen zu k mmern. Dort werden die meisten Menschen sozialversicherungspflichtig besch ftigt und ausgebildet (G nterberg, 2012, S. 3f.), zumal in der deutschen Wirtschaft nur eine geringe Anzahl an Gro unternehmen zu finden sind. Dass ein BGM zus tzlich auch die wirtschaftliche Leistungsst rke der Unternehmen Deutschlands f rdern kann, wird immer wieder belegt. So sind die Personalkosten, besonders die Kosten durch Fehlzeiten, Faktoren, die die Wirtschaftlichkeit von Unternehmen signifikant beeinflussen (Bamberg, Ducki, & Metz, 2011, S. 52f.). Eine Fehlzeitenreduktion verspricht daher enorme Einsparpotenziale im Unternehmen (Bonitz, Eberle, & L ck, 2007; B decker & Kreis, 2003; Kramer & B deker, 2008). Aus diesem Grund wurde diese Arbeit zum Thema "Analyse der Widerst nde und Hemmnisse in kleinen und mittelst ndischen Unternehmen in Deutschland gegen die Umsetzung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements" konzipiert. Hier werden H rden gegen eine Durchf hrung von BGM