Führung Von Frauen Durch Männer

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich F hrung und Personal - F hrungsstile, Note: 1,3, Ostfalia Hochschule f r angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenb ttel, Sprache: Deutsch, Abstract: Forscher der Universit t Duisburg-Essen fanden im April 2013 heraus, dass M nner Frauen einfach nicht verstehen. Mimik und Gestik des weiblichen Geschlechts seien f r die M nner noch immer ein Buch mit sieben Siegeln. Ausdr cke und Emotionen des gleichen Geschlechtes...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich F hrung und Personal - F hrungsstile, Note: 1,3, Ostfalia Hochschule f r angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenb ttel, Sprache: Deutsch, Abstract: Forscher der Universit t Duisburg-Essen fanden im April 2013 heraus, dass M nner Frauen einfach nicht verstehen. Mimik und Gestik des weiblichen Geschlechts seien f r die M nner noch immer ein Buch mit sieben Siegeln. Ausdr cke und Emotionen des gleichen Geschlechtes hingegen seien f r M nner weniger ein R tsel. Dies lasse sich laut dem Bericht evolution r begr nden. F r M nner war es besonders in Kampf- und Kriegssituationen entscheidend die Emotionen des Gegen bers richtig einzusch tzen, um zu berleben. (vgl. o.V.(a) 2013, o.S.) In der Arbeitswelt geht es heutzutage zum Gl ck nicht um physisches berleben oder Sterben, den-noch zeigen gen gend weitere Studien, wie die genannte oder die in dieser Hausarbeit verwendete Gallup-Studie, dass diese beschriebene Thematik nicht nur den partnerschaftlichen, sondern auch vermehrt den beruflichen Bereich negativ tangiert. Missverst ndnisse in der verbalen und non-verbalen Kommunikation und daraus abgeleitete Fehlinterpretationen bis hin zu Konflikten und Demotivation von Mitarbeiterinnen stehen nicht selten als Ergebnis am Ende eines jeden Versuches der m nnlichen F hrung. Zu Beginn der Hausarbeit soll kurz die Frage beantwortet werden, was F hrung berhaupt ist. Wie wird F hrung definiert und abgegrenzt, wie hat sie sich in den letzten Jahrzehnten entwickelt, welche F hrungsstile und Pers nlichkeitsmerkmale (potentieller) F hrungskr fte lassen sich heutzutage be-schreiben? Die Frage final beantworten sollen die Kriterien f r eine erfolgreiche F hrung. Nur eine erfolgreiche F hrung kann nachhaltig und langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen. Folgend stellt die zweite Frage heraus, wie M nner f hren, aber Frauen gef hrt werden wollen. Hierzu soll die Gallup-Studie aus dem Jahr 2004, in der 80.000 amerika