Die Bindungswilligkeit Von Auszubildenden an Ihren Ausbildungsbetrieb

In Zeiten des Fachkräftemangels gelingt es Unternehmen nicht immer, passende Bewerber für einen Arbeitsplatz zu finden. Qualifikationen und Anforderungen sind oft nicht deckungsgleich. Der Fachkräftemarkt hat sich immer mehr hin zu einem bewerberorientierten und weg von einem angebotsorientierten Markt entwickelt. Mithilfe von Ausbildung können Unternehmen dieses Problem etwas entschärfen. Denn nur durch ausreichend qualifizierte Mitarbeiter kann die zukünftige Leistungsfähigkeit eines...
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In Zeiten des Fachkräftemangels gelingt es Unternehmen nicht immer, passende Bewerber für einen Arbeitsplatz zu finden. Qualifikationen und Anforderungen sind oft nicht deckungsgleich. Der Fachkräftemarkt hat sich immer mehr hin zu einem bewerberorientierten und weg von einem angebotsorientierten Markt entwickelt. Mithilfe von Ausbildung können Unternehmen dieses Problem etwas entschärfen. Denn nur durch ausreichend qualifizierte Mitarbeiter kann die zukünftige Leistungsfähigkeit eines Unternehmens gesichert werden. Das Ausbildungsangebot eines Unternehmens ist aber keine Garantie für ausreichend qualifizierte Arbeitskräfte. Zum einen kann durch Fluktuation oder andere Effekte die Zahl der Mitarbeiter schneller sinken, als dass die freien Arbeitsplätze mit ausgelernten Auszubildenden besetzt werden können. Zum anderen sind viele Auszubildende nicht gewillt, nach dem Abschluss der Ausbildung im Unternehmen weiter beschäftigt zu sein. Diese Studie soll dazu beitragen, Gründe für die Bindungswilligkeit von Auszubildenden zu untersuchen und durch die Ergebnisse Unternehmen Möglichkeiten aufzeigen, wie diese am Ende einer Ausbildung die nun vorhandenen Fachkräfte an sich binden können.