Die Stellung der Tendenzunternehmen und der Religionsgemeinschaften Im Deutschen und Europaischen Recht der Arbeitnehmerbeteiligung

Sogenannte Tendenzunternehmen geniessen im deutschen Arbeitsrecht einen weitgehenden Schutz, indem die Mitbestimmung des Betriebsrats eingeschrankt und die unternehmerische Mitbestimmung ganzlich ausgeschlossen wird. Noch weitergehender ist die Sonderstellung von Religionsgemeinschaften und ihren karitativen und erzieherischen Einrichtungen, die vom Anwendungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes ganzlich ausgenommen sind. In den letzten Jahren ist die Beteiligung der Arbeitnehmer...
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Sogenannte Tendenzunternehmen geniessen im deutschen Arbeitsrecht einen weitgehenden Schutz, indem die Mitbestimmung des Betriebsrats eingeschrankt und die unternehmerische Mitbestimmung ganzlich ausgeschlossen wird. Noch weitergehender ist die Sonderstellung von Religionsgemeinschaften und ihren karitativen und erzieherischen Einrichtungen, die vom Anwendungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes ganzlich ausgenommen sind. In den letzten Jahren ist die Beteiligung der Arbeitnehmer Gegenstand mehrerer europaischer Richtlinien geworden, die nur zum Teil Sonderregelungen fur Unternehmen mit geistig-ideeller Zielsetzung enthalten und insbesondere nicht zwischen Tendenzunternehmen und Religionsgemeinschaften differenzieren. Die Verfasserin setzt sich insbesondere mit der Frage auseinander, welchen Spielraum der europaische Gesetzgeber bei der Ausgestaltung des Rechts der Arbeitnehmerbeteiligung hat und inwieweit die deutschen Sonderregelungen fur Tendenzunternehmen und Religionsgemeinschaften aus europaischer Sicht unter Druck geraten konnten.