Human Capital - Weiche Kompetenzen in der Personalführung

Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich F hrung und Personal - Personalf hrung, Note: 2,3, Hochschule f r Technik, Wirtschaft und Gestaltung Konstanz, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Diskussionen um Rationalisierung, Prozessoptimierung und dem best ndigen Streben nach Gewinnoptimierung und den damit verbunden Mitarbeiterentlassungen zeigen immer wieder auf, dass Mitarbeiter h ufiger als Kostenfaktor aber nicht als wertvolles Wissenskapital in Unternehmen wahrgenommen werden. Der...
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich F hrung und Personal - Personalf hrung, Note: 2,3, Hochschule f r Technik, Wirtschaft und Gestaltung Konstanz, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Diskussionen um Rationalisierung, Prozessoptimierung und dem best ndigen Streben nach Gewinnoptimierung und den damit verbunden Mitarbeiterentlassungen zeigen immer wieder auf, dass Mitarbeiter h ufiger als Kostenfaktor aber nicht als wertvolles Wissenskapital in Unternehmen wahrgenommen werden. Der vorliegende Text betrachtet neben der historischen Entwicklung auch die heute g ngigen F hrungstheorien und geht in einem letzten Schritt weiter in dem nach dem Motivationsfaktor "Sinn" sowie die Kybernetik als F hrungs- bzw. Motivationsinstrument betrachtet wird.