Jobsharing Auf Managementebene Analyse des Arbeitsmodells Jobsharing Für Führungskräfte Unter Berücksichtigung Von Gender Diversity Management |
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| Author:
| Burczyk, Marta |
| Prologue by:
| Trost, Armin |
| ISBN: | 978-1-5336-8165-2 |
| Publication Date: | Aug 2015 |
| Publisher: | CreateSpace Independent Publishing Platform
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| Book Format: | Paperback |
| List Price: | USD $12.30 |
Book Description:
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Seit 2015 gibt es offiziell eine Geschlechterquote f#65533;r f#65533;hrende Positionen, welche insbesondere das Topmanagement deutscher b#65533;rsennotierter Unternehmen betrifft. Wie jedoch kann eine solche Quote, die sich vorwiegend auf Frauen bezieht, langfristig umgesetzt und beibehalten werden? Im Rahmen dieser Arbeit wird Jobsharing als eine m#65533;gliche Ma#65533;nahme definiert und dessen Tauglichkeit in der Praxis anhand von Erfahrungsberichten untersucht. Des Weiteren bietet...
More DescriptionSeit 2015 gibt es offiziell eine Geschlechterquote f#65533;r f#65533;hrende Positionen, welche insbesondere das Topmanagement deutscher b#65533;rsennotierter Unternehmen betrifft. Wie jedoch kann eine solche Quote, die sich vorwiegend auf Frauen bezieht, langfristig umgesetzt und beibehalten werden? Im Rahmen dieser Arbeit wird Jobsharing als eine m#65533;gliche Ma#65533;nahme definiert und dessen Tauglichkeit in der Praxis anhand von Erfahrungsberichten untersucht. Des Weiteren bietet ein Abschnitt #65533;ber Gender Diversity Management einen Einblick #65533;ber die Wahrnehmung beider Geschlechter in der Gesellschaft und dessen Wirkung auf die Arbeitswelt.