La Leadership Della Nuova Scuola: Fare la Differenza Nel 21° Secolo

Un leader #65533; migliore quando la gente sa a malapena che esiste, quando il suo lavoro #65533; fatto, il suo scopo soddisfatto, diranno: abbiamo fatto noi stessi.---Lao TzuUna delle cose che mi piace di pi#65533; del mio percorso come leader #65533; la prima parte del mio nuovo modello-scuola: essere uno studente per tutta la vita. Probabilmente ne sei uno, cos#65533;, appena consideri le idee per lo sviluppo della leadership e il successo che sono coperti in questo libro. Credo che...
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Un leader #65533; migliore quando la gente sa a malapena che esiste, quando il suo lavoro #65533; fatto, il suo scopo soddisfatto, diranno: abbiamo fatto noi stessi.---Lao TzuUna delle cose che mi piace di pi#65533; del mio percorso come leader #65533; la prima parte del mio nuovo modello-scuola: essere uno studente per tutta la vita. Probabilmente ne sei uno, cos#65533;, appena consideri le idee per lo sviluppo della leadership e il successo che sono coperti in questo libro. Credo che ognuno di noi che guida e che aspira a guidare trovi meglio divertirsi o eccellere in alcuni degli aspetti descritti nel mio modello forse pi#65533; degli altri. Questo #65533; ci#65533; che #65533; eccitante per me circa l'opportunit#65533; di imparare continuamente a crescere. Siamo in grado di individuare e approfondire quelle abilit#65533; e capacit#65533; su cui stiamo lavorando, quelle che sono pi#65533; naturali per noi o meglio sviluppate, ma possiamo anche cominciare ad esplorare ed esercitare alcuni aspetti del modello di leadership della nuova scuola che possono essere meno familiari o nuovi. Ricordate quelle statistiche misere su come pochi amministratori delegati di Fortune 500 stanno utilizzando i social media!? Voi sapete che quei numeri cambieranno rapidamente, cos#65533; come molte strategie di leadership all'interno di tali aziende. Sapete cos'altro cambier#65533;? Il trucco delle aziende Fortune 500: ogni anno accoglieranno le aziende che sono guidate dai leader della nuova scuola, perch#65533; le imprese esistenti che non riescono ad abbracciare la diversit#65533; e l'inclusione, l'impegno, l'influenza e l'iscrizione, o le opportunit#65533; dei social media si dissolveranno invariabilmente nell'influenza. In qualit#65533; di leader che si impegna per lo sviluppo personale, avete tutte le possibilit#65533; di eccellere nei vostri sforzi a qualsiasi associazione, un dipartimento o organizzazione di testa. Considerando, abbracciano, e manifestando i "must-have" e gli elementi del modello di leadership presentato qui si pu#65533; solo aiutare ad amplific