Systemische Fragetechniken - Kommunikationstraining Systemisches Coaching - Systemische Beratung - Systemische Fragen

In diesem Ratgeber finden Sie Folgendes:

• Wie Sie mit systemischen Fragetechniken erfolgreich kommunizieren und Ihrem Gesprächspartner automatisch neue Möglichkeiten und Lösungsansätze eröffnen, ohne Vorschriften zu machen.
• Wie Sie Ihre Mitarbeiter und Kollegen mühelos und ohne Druck motivieren, zu Höchstleistungen anspornen und den Teamgeist stärken können.
• Wie Sie durch die Kraft der Kommunikation immer überzeugend auftreten, eine wertschätzende...
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In diesem Ratgeber finden Sie Folgendes:

• Wie Sie mit systemischen Fragetechniken erfolgreich kommunizieren und Ihrem Gesprächspartner automatisch neue Möglichkeiten und Lösungsansätze eröffnen, ohne Vorschriften zu machen.
• Wie Sie Ihre Mitarbeiter und Kollegen mühelos und ohne Druck motivieren, zu Höchstleistungen anspornen und den Teamgeist stärken können.
• Wie Sie durch die Kraft der Kommunikation immer überzeugend auftreten, eine wertschätzende Beziehung zu Ihren Mitmenschen aufbauen und als geschätzter Leader agieren.
• Welche unauffälligen Frage-Fehler die meisten Führungskräfte begehen und dadurch ihre Position im Unternehmen gefährden, sowie wie Sie diese sicher vermeiden können. [was viele nicht wissen]
• Wie Sie die verschiedenen systemischen Fragetypen leicht erlernen und in der Praxis erfolgreich anwenden können, um langfristig deutlich erfolgreicher zu sein und die Anerkennung zu erhalten, die Sie wirklich verdienen.

Sie können das neue Wissen durch praxisnahe Beispiele und aktive Übungen leicht verinnerlichen und in Ihrem eigenen Führungsalltag umsetzen.

Zusätzlich zu den systemischen Fragen erhalten Sie spezifische Ratschläge für Konflikt-, Beurteilungs- und Krisengespräche, die auf wertschätzende Kommunikation setzen und den Gesprächspartner als individuelle Person betrachten und behandeln. Davon profitieren auch Ihre Mitarbeiter!

Besonders wichtig ist: Im Gegensatz zu anderen Büchern müssen Sie nicht hunderte Seiten trockene Theorie lesen. Mit dem kompakten Konzept dieses Buchs können Sie sich auf das relevante Praxis-Know-how konzentrieren, das zahlreiche Aha-Momente liefert und Ihnen im Führungsalltag wirklich weiterhilft. Die Inhalte sind für neue und erfahrene Führungskräfte gleichermaßen geeignet.


Aber warum sollten Sie systemische Fragetechniken einsetzen? Hier sind einige Vorteile:

• Sie können in Mitarbeitergesprächen Zugang zu den Emotionen Ihrer Mitarbeiter gewinnen und sie dadurch authentisch führen und motivieren.
• Sie können Konflikte im Team beseitigen und Lösungsmöglichkeiten aufdecken - auch bei scheinbar festgefahrenen Situationen.
• Sie können durch Gedankenexperimente eine eigenständige Problemlösung bei Ihren Teammitgliedern erreichen.
• Sie können in Kundengesprächen die wahren Motive Ihres Kunden ergründen.
• Sie können ein wertschätzendes Unternehmens- und Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle an einem Strang ziehen.
• Sie können die häufigsten sechs Mitarbeiter-Typen erkennen und deren Besonderheiten in der Kommunikation nach dem Schlüssel-Schloss-Prinzip berücksichtigen.

Egal, ob Sie Führungskraft, Coach oder Berater sind: Der Umgang mit anderen Menschen ist entscheidend - sei es mit Kunden oder Mitarbeitern. Aber egal wie sehr Sie sich bemühen, es gibt oft mindestens eine Person, die wie ein umgefallener Baumstamm auf der "Straße der guten Beziehungen und Kommunikation" liegt und den Weg blockiert.

Gespräche drehen sich im Kreis, ohne Fortschritte zu erzielen. Die Herausforderungen scheinen unüberwindbar. Jeder neue Lösungsansatz scheint aussichtslos und Sie stecken in einer Sackgasse fest. Ihre Mitarbeiter sind orientierungslos und der letzte Hoffnungsschimmer scheint verschwunden. Hier kommen unsere systemischen Fragetechniken ins Spiel!