TransformaÇÃo Ágil

A Transformação Ágil é a resposta das organizações que precisam se modernizar para enfrentarem os desafios impostos pela Transformação Digital e os novos comportamentos do consumidor, cada vez mais insatisfeito e volátil, cujos desejos podem ser atendidos rapidamente e estão ao alcance da sua palma da mão. Neste novo mundo complexo e de mudanças aceleradas, não há espaço para organizações que ainda estão com seus processos, políticas e modelos de gestão baseados na burocracia,...
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A Transformação Ágil é a resposta das organizações que precisam se modernizar para enfrentarem os desafios impostos pela Transformação Digital e os novos comportamentos do consumidor, cada vez mais insatisfeito e volátil, cujos desejos podem ser atendidos rapidamente e estão ao alcance da sua palma da mão. Neste novo mundo complexo e de mudanças aceleradas, não há espaço para organizações que ainda estão com seus processos, políticas e modelos de gestão baseados na burocracia, estruturas organizacionais rígidas e muito hierarquizadas, com práticas que funcionaram no passado. Estas organizações apresentam dificuldades em anteciparem-se às mudanças do mercado e às disrupções, que vêm atingindo indústria a indústria e colocando em risco a própria sobrevivência ou, minimamente, sua capacidade de prosperar.Com este livro, você terá uma nova perspectiva sobre o trabalho em equipe e conhecerá a colaboração genuína. Vamos apresentar métodos de trabalho bastante simples e práticos que garantem as entregas de valor da sua equipe, através de um novo modelo de gestão: ágil e colaborativo. Estes conceitos foram colocados em prática, com ênfases, formatos e métodos diferentes, em várias organizações com grande êxito. E foi esta a motivação em escrever o livro: disseminar a experiência transformadora experimentada, que foi um dos alicerces para a criação da startup Zehnk, onde o autor é cofundador.O objetivo é compartilhar esta vivência e mostrar para as organizações que é possível construir equipes motivadas, proativas e inovadoras, capazes de trabalhar de forma integrada, com total transparência na comunicação e com objetivos comuns, mesmo que seus integrantes não sejam de uma mesma área, departamento ou empresa. Ou ainda não estejam fisicamente juntos.O verdadeiro trabalho colaborativo acontece quando a equipe possui autonomia, autogestão e responsabilidade, gerando um profundo engajamento e resultados incríveis. É onde todos buscam o que é melhor para a organização e seu produto ou serviço: resultado e valor para o negócio são colocados em primeiro lugar, permitindo que as entregas sejam mais rentáveis e enxutas e, consequentemente, mais assertivas, rápidas e baratas. E esta é a base da inovação, ancorada no grau de autonomia e colaboração que as pessoas têm na sua organização.O livro apresenta como colocar estes conceitos em ação, através de 8 hábitos básicos, mas fundamentais para a Transformação Ágil. O mais interessante é que tudo isso pode ser feito através de um processo de trabalho bastante simples, que vai ajudar a moldar o comportamento do time e construir uma cultura genuinamente colaborativa. Esta Transformação Ágil é a mola habilitadora da tão desejada Transformação Digital.Aproveite e curta esta jornada!