| Vernetzte Organisation | | | Editor:
| Richter, Alexander | | Contribution by:
| Aschoff, Felix-Robinson
Back, Andrea
Bansemir, Bastian
Behrendt, Sebastian
Bender, Jens
Bentele, Markus
Bülow, Christina
Bullinger-Hoffmann, Angelika C.
Denner, Jonathan
Diehl, Roland
Doll, Bernhard
Dückert, Simon
Ehms, Karsten
Frick, Norbert
Geissler, Peter
Geissler, Jörg
Grabmeier, Stephan
Grosse, Dirk
Gülpen, Christian
Hakes, Christoph
Hauder, Matheus
Heiss, Michael
Herzog, Christian
Hieronimus, Solveigh
Jödicke, Corinna
Kaiser, Stephan
Kley, Katharina
Klier, Julia
Klier, Alexander
Koch, Michael
Königstein, Heiko
Kozica, Arjan
Kramer, Markus
Kraus, Hans
Langen, Manfred
Lauber, Jürgen
Lemân, Fritjof
Loeffler, Thomas
Metscher, Johannes
Ott, Florian
Piller, Frank
Prinz, Wolfgang
Rebhan, Volker
Rhenius, Marcus
Riehs, Peter
Roth, Sascha
Ruckriegel, Harald
Schaefer, Sebastian
Schimek, Ines
Schirmer, Harald
Schmaltz, Christoph
Schmidt, Jan-Hinrik
Schnurr, Jan-Mathias
Schön, Sabine
Schwabe, Gerhard
Steinhüser, Melanie
Stern, Sebastian
Strobl, Helmut
Sütterlin, Sarah
Trier, Matthias
Trude, Ellen
Ulbricht, Carsten
Wagner, David
Wagner, Philipp
Wegscheider, Michael
Wittenbrink, Heinz
Zacher, Andreas
Zagst, Michael
Zec, Marin | | ISBN: | 978-3-486-74731-7 | | Publication Date: | Aug 2014 | | Publisher: | Walter de Gruyter GmbH
| | Imprint: | De Gruyter Oldenbourg | | Book Format: | Ebook | | List Price: | USD $68.99USD $155.00USD $72.99USD $165.00 | Book Description:
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Während der gesellschaftliche Wandel bereits wahrnehmbar durch digitale Medien katalysiert wird, kommen diese nun auch zunehmend in der Arbeitswelt zum Einsatz. Chancen und Risiken des neuen vernetzten Arbeitens sind bisher nur schwer überschaubar. Flexibleren Arbeitsweisen, zielgerichteter Kommunikation und effizienterem Wissenstransfer stehen individuelle Überforderung und Entgrenzungs-Phänomene gegenüber. Diese Phänomene lassen sich nicht klar voneinander trennen, sondern machen...
More Description Während der gesellschaftliche Wandel bereits wahrnehmbar durch digitale Medien katalysiert wird, kommen diese nun auch zunehmend in der Arbeitswelt zum Einsatz. Chancen und Risiken des neuen vernetzten Arbeitens sind bisher nur schwer überschaubar. Flexibleren Arbeitsweisen, zielgerichteter Kommunikation und effizienterem Wissenstransfer stehen individuelle Überforderung und Entgrenzungs-Phänomene gegenüber. Diese Phänomene lassen sich nicht klar voneinander trennen, sondern machen eine interdisziplinäre Betrachtung notwendig, bei der Experten aus unterschiedlichen Bereichen in Wissenschaft und Praxis zu Wort kommen. Im vorliegenden Buch sollen diese Sichtweisen nicht für sich stehen, sondern miteinander in Beziehung gebracht werden.
Dr. Alexander Richter, Universität Zürich. | |