Der Gemeinsame Betrieb Im Kontext Drittbezogenen Personaleinsatzes

Wer arbeitet fur wen? Lange Zeit drehte sich die Debatte um die Schutzbedurftigkeit von Beschaftigten, die im Betrieb eines vertragsfremden Arbeitgebers eingesetzt werden, im Wesentlichen um den rechtlichen Status von Leiharbeitnehmern sowie die Abgrenzung von Arbeitnehmeruberlassung und Werk- bzw. Dienstvertragskonstellationen. Die Debatte um gemeinsame Betriebe gem. 1 II BetrVG wiederum wurde von der Frage dominiert, wie die Fuhrung eines Betriebes durch mehrere Unternehmen...
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Wer arbeitet fur wen? Lange Zeit drehte sich die Debatte um die Schutzbedurftigkeit von Beschaftigten, die im Betrieb eines vertragsfremden Arbeitgebers eingesetzt werden, im Wesentlichen um den rechtlichen Status von Leiharbeitnehmern sowie die Abgrenzung von Arbeitnehmeruberlassung und Werk- bzw. Dienstvertragskonstellationen. Die Debatte um gemeinsame Betriebe gem. 1 II BetrVG wiederum wurde von der Frage dominiert, wie die Fuhrung eines Betriebes durch mehrere Unternehmen betriebsverfassungsrechtlich einzuordnen ist und welche besonderen Voraussetzungen hieran geknupft werden mussen. Diese Divergenz in den Diskussionen um die verschiedenen Rechtsfiguren hat sich mit der jungeren Entwicklung als nicht mehr haltbar erwiesen. Auch der gemeinsame Betrieb wird als Gestaltungsinstrument zur Einsparung von Personalkosten mittels Einsatz vertragsfremder Arbeitnehmer zu eigenen Zwecken propagiert - und genutzt. Welche Folgen hat das fur die Rechte der Beschaftigten? Wie kann sichergestellt werden, dass dies nicht zu ihren Lasten geht? Diesen Fragen geht die vorliegende Arbeit nach, indem die Grundlagen betrieblicher Unternehmenskooperationen und betrieblicher Gleichbehandlung analysiert werden - auf den gemeinsamen Betrieb fokussiert und dabei doch den Blick nicht darauf verengt.