Die Arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altersversorgung Beim Betriebsubergang

Die betriebliche Altersversorgung erlangt aus demographischen und betriebspolitischen Grunden zunehmend an Bedeutung. Zugleich ist ihre Behandlung bei Betriebsubergangen haufig einer der finanziell bedeutendsten und oft auch kritischsten Punkte. Es besteht keine Moglichkeit, Versorgungszusagen im Vorfeld zu einem Betriebsubergang "loszuwerden". Verausserer und Erwerber mussen sich daher den Rechtsfolgen des 613a BGB beugen. Die Norm regelt dabei lediglich den Gesamtkomplex des...
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Die betriebliche Altersversorgung erlangt aus demographischen und betriebspolitischen Grunden zunehmend an Bedeutung. Zugleich ist ihre Behandlung bei Betriebsubergangen haufig einer der finanziell bedeutendsten und oft auch kritischsten Punkte. Es besteht keine Moglichkeit, Versorgungszusagen im Vorfeld zu einem Betriebsubergang "loszuwerden". Verausserer und Erwerber mussen sich daher den Rechtsfolgen des 613a BGB beugen. Die Norm regelt dabei lediglich den Gesamtkomplex des Schicksals der vom Betriebsubergang betroffenen Arbeitsverhaltnisse. Eine Spezialregelung fur die betriebliche Altersversorgung existiert nicht. Dies fuhrt zu zahlreichen, komplexen Rechtsfragen, denen sich die Verfasserin umfassend widmet. Die Arbeit liefert damit einen grundlegenden Beitrag zu Wissenschaft und Praxis. Die Autorin, von 2010 bis 2012 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut fur Arbeits-, Sozial-, und Wirtschaftsrecht der Universitat Munster, ist als Rechtsanwaltin im Arbeitsrecht tatig.